La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes a fait des différences de genre en matière de rémunération un « thème permanent de la concertation sociale ». Dans la loi du 12 juillet 2013, il a été précisé que le CCE publierait tous les deux ans, les années paires, une analyse de l'évolution de l'écart salarial entre hommes et femmes. L’article 5 de la loi du 19 mars 2017 modifiant la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité stipule maintenant que cette analyse doit être effectuée chaque année.
Ce rapport éclaircit l’écart salarial de différents points de vue. Il contient, entre autres, un examen de l’écart exprimé en salaires annuels et horaires, et une discussion de l’écart au niveau des avantages extra-légaux.
Ce rapport fait partie des rapports destinés aux négociations salariales interprofessionnelles.